企業文化無時不在，無處不在，它能夠將員工的個性和潛能與企業的價值和利益聯系起來，如同一個人的內在素質，具有親和力和影響力，通過對員工信念的培養，個性的塑造，精神的滿足，建立起個人對企業整體的認同感和歸屬感，從而形成強大的凝聚力和戰斗力。

　　萬家樂一直以來都把“真誠服務樂送萬家”作為追求的目標，為了在企業文化建設中體現出這一內涵，以“健康生活，快樂工作”為口號，讓萬家樂全體員工關注健康，希望每一個員工都快樂，形成萬家樂人積極向上的精神風貌，并且全力展現這種風貌。

　　在萬家樂中，把生產經營中的難點作為企業文化建設的重點，完善管理機制，培育員工競爭意識，加強形勢教育，引導員工轉變觀念，圍繞生產經營，組織員工建言獻策，強化成本意識，發動員工降本增效。

　　近幾年來萬家樂這種企業文化建設不斷引起很好的反響。在“更高更遠，從新出發”發展戰略指引下，萬家樂經營業績取得了持續、快速發展。隨著企業內部經營模式轉型，業務發展創新，各專業公司相繼成立，以及公司被納入政府“百億計劃”工程，萬家樂進入了新的成長階段。